Human Resource

事業拡大を支える戦略的な採用活動はHRの最重要機能の一つ。急成長を人材面から支えるべく、多様な採用手法を駆使し、組織に新風を取り込んでいます。
特に社員ネットワークを活用したリファラル採用が盛んで、企業文化と親和性の高い人材獲得に成功。
宿泊系ベンチャーとしては先進的な新卒採用も2025年卒から本格スタート。
業界常識にとらわれない意欲的な学生の採用に注力しています。

UBIQSでは「学びは現場にあり」という考えのもと、実務経験を通じた成長を重視しながらも、各キャリアステージに最適化された体系的な育成プログラムを構築。
現場での実践的スキル習得と計画的な能力開発の両輪で、一人ひとりの可能性を最大化します。
新卒には充実した新人研修を、中途入社者には企業文化への早期適応を促すオンボーディング研修を実施。
役職変化に合わせたリーダーシップ研修など、キャリアの節目ごとに必要なスキルを体系的に習得できる環境を整えています。

UBIQSの組織開発では年功序列の常識にとらわれず、意欲とアイデアを持つ若手が主体的に活躍できる企業文化を戦略的に構築。
社員一人ひとりの「チャレンジしてみたい」「やってみたい」という意欲を大切にし、会社の方針と丁寧にすり合わせることで、個人の成長と組織の発展を同時に実現する仕組みを確立。
HRは挑戦を奨励するカルチャーの造成役として、部門を越えた協働の機会創出や成功体験の共有の場を設け、組織全体の一体感と創造性を高めています。